比方说，公司给你提供国外差旅和培训机会，吼不吼啊？你说我年近40，飞机坐不动，老婆身体不好娃要中考，能不能让我踏实待一个地方……你说海外培训计划是不是好福利？
比方说，有些公司有个滑滑梯，直接从楼上滑到楼下……这么炫酷吊炸天的设计好不好啊？那天你把腿给摔折了……
2.福利可以怎么有弹性？
比方说，时间弹性（上班你非得9点打卡吗？）地点弹性（非得进公司吗？）方式弹性（非得每周一开例会吗？）员工是普通人，都会遇到各种问题，如果企业不能帮他们解决问题，给他们弹性的工作时间，让他们可以实现工作生活平衡。
进一步的弹性包括：年假可以买卖吗？当妈妈的员工能够享受额外假期吗？可以提供一个完善的福利商场让大家自由选择自己要的福利吗？如果没钱，你是否至少愿意安排好集中采购，减少员工自己去市场上选供应商的时间？（比如说有很多外地年轻人的企业，是否愿意帮员工找合适的租房？）并降低员工花销（很多保险，团险的价格要远比个险便宜）。
在弹性方面，美帝已经走得太前沿，Facebook和Apple的冻卵福利就是如此，给女性员工选择权，你想生就生，不想生我给钱让你等……但是太前沿，让人感觉你丫管得太宽了吧。
3.关注员工健康福利
Health是指员工健康，包括身体健康，心理健康和财务健康Wealth。
身体健康
有个道理大家都懂，员工越健康，请假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以员工健康对企业增效是好事。我们的调研数据有一条很惊人，一个健康员工，相比有各种健康风险的员工（吸烟、睡眠差、不运动等）效率要高25%。就是说你看俩员工在干活，不健康那位爷，每周从周四下午就相当于休假去了……
那么有些事企业没法弹性的时候，就要以健康为基准。比方说，食堂。有HR和我聊天，说tmd员工众口难调啊，做啥菜都有员工抱怨，怎么破？我的回答是：
不要以口味为标准，大家都有自己的口味标准；换个方向以健康为标准。
食堂提供健康饮食，员工喜欢的依然会喜欢，口味不对的，至少也能自我安慰，这是为了健康出发。
心理健康
心理健康也很重要，现在很多程序员恨不得拿刀砍产品经理的（阿里的程序猿们出来说说）……都是因为压力无法舒缓……怎么解决这个问题……你让人早上9点上班凌晨一点下班一周上六天班你就别想人心理正常。
财务健康
财务健康是身心健康的基础，所以那些天天画大饼的创业企业们，想要员工效率高，首先钱要给到位，不要天天想着给人3000让人干30000的活，创业也要尊重基本法。
此外呢，上了岁数的员工更关注退休后的生活质量，年金和类年金福利就很重要。对于高管，人其实也心虚，虽然年薪百万，万一明天出点事，挣不了钱了，企业是不是有收入保证的福利（失能险）。
另外教会员工理财也是一种重要的福利。目前银行理财已经过时。福利汇就鼓励其员工在其旗下福利金融平台下进行适当的投资理财。
总的来说，如果公司愿意从这三个角度出发，为员工提供福利，从员工需求出发设计福利，这才是值得福利好的体验。而不是那些只专注于博眼球，你在，对你好，你走挖你坑的企业，甚至发个福利掐着你们发微信发微博的宣传的企业。
只有公司满足了员工的需求，员工才能满足公司的需求。
本文由企业福利汇（qiyeflh）综合发布，部分内容参考自网络。
暖冬福利
年底员工意外保障福利
——免费福利限时领取中……
众所周知，北上广深等一线城市白领上班族工作压力越来越大，互联网、IT等行业”过劳死“案例频发，员工的健康问题越越受到企业的关注。
为提高企业对员工的健康关怀福利，福利汇特推出2016年底企业员工福利暖冬计划——《福利汇企业帮扶行动》：企业只需动动手指，即可限时免费领取300份员工团体意外保障险，总保额超过10亿。
报名方式：
报名方式二：点击“”，进入福利汇官网活动页面，报名参与。
报名方式三：关注【企业福利汇】微信公众号点击菜单栏“活动”报名。
注意：本次活动福利截止到2016年12月31日
回复【报告】可查看2016年各行业薪酬报告
回复【教程】可获得价值6800元Excel动图教程
回复【HRD】可获得1100份阿里HRD硬盘里的常用资料
回复【六大模块】，领取“HR六大模块学习资料”
回复【员工福利】，限时免费领取“300份员工团体意外保障福利”返回搜狐，查看更多