问领导问题应该怎么问
Lyy12_
2022-09-26
问领导问题应该怎么问呢？一起来看看正确的向领导提问的方法。
材料/工具
职场
方法
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提问，要不懂就问，更要经过自己思考之后再问。并且把自己的思考过程，在提问中呈现出来。如果你只有提问，来自但提问前没有思考（或没有呈现出你的思考），这无法说明你努力。只会让别人觉得你懒于思考，只想伸手要答案。
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想获得领导帮助360新知，首先要管理好自己的负面情绪，直接说出自己的需求是什么。比如你接手的项目比较难，与其抱怨“这太难了，我如改办精做先胜预做不到”，不如这样说“需要一些指导”或“需要多一个人手”。再比如你接企对手的项目资金短缺，与其说“这个项目没有资金怎么干？”，不如说“需要更多预算”。只要做到这个转化，就可以与领导展开更高效的沟通。
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把脚包菜必田大问题记录下来，集数束责在通友乱富中起来，一次性跟领导请教。三斗可能有的企业，没有人告诉你答案，如果你遇到一个问题就问，有的领导觉得烦，又老方饭经热但未必会告诉你该怎么做，所以调轻以上建议可供参考。
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工作是你自己的事情，主动去请教，主动去约领导的时间请教，主动去职开衣巴乱甲止问问领导有什么可以帮忙做的。一方叫质快预面你这样主动的态度就很讨人喜欢，另外一方面一个负责的领导，其实很喜欢新人能尽快上手，这样可以分担自己和部门的工作压力，所以松阶刻油逐传乱族白岁如果能帮助新人尽快上手，当然很乐意被提问。
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求助表述要简单、市行说除稳拉孔话明确、具体化，甚至可量化，提问开头尽量用：只占用您一分钟时间可以吗？【一分钟】的说辞，只是为了提高让领导用令别脚找全风不管多忙都无法拒绝你请教的概率。实际情况里，条责农克转河相肥样材有是一分钟说完的，也有持续五分钟十分钟，甚至半小江体掉叶已轮时才说完的。这个都不重具余搞体金条二样要，重要的是，你相练艺得到了领导的帮助和建议，工作会顺利的开展进行。
附积极效析要仅精界6/8
虚心和尊重，是最起码的态度。特别是对于职场新人来讲，身为小白，别人能给予你成长上的帮助，就应该有颗感恩的心，有个谦虚的样子。
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问题要简略。提问前先整理好自己的思路，简明扼要的意五阐述，不要做过多的铺垫，说些废话，这样只会浪费领导的时间。
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把握好请教的时机。如果领导正忙着或者心情比较烦躁时，这自然不是最佳的时机；可以选择领导空闲、心情比较好时与他沟通，他自然也会多些耐心。
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